A股上市公司高管薪酬业绩敏感性数据+do代码2000-2022年

A股上市公司高管薪酬业绩敏感性数据+do代码2000-2022年
 参考Yu S和辛清泉的研究将一家公司前三位薪酬最高的高级管理人员的薪酬总额取自然对数，作为高管薪酬的代表。公司业绩由总资产回报率(ROA)来衡量，采用两分法衡量公司高管的薪酬业绩敏感性。把总资产回报率和高管薪酬的均值作为标准，在每个维度分别以均值为标准分为高低两组，将整个样本分为四组。其中（低，低）和（高，高)）两组即为我们所定义的高管薪酬业绩敏感性，PPS = 1，另外 两组PPS 取0。
 包括原始数据、do代码、计算结果、参考文献
 文献 

辛清泉,林斌,王彦超.政府控制、经理薪酬与资本投资[J].经济研究,2007
Yu S, Shen Y, Zhang F, et al. Air pollution and executive incentive: Evidence from pay-performance sensitivity[J]. International Review of Financial Analysis, 2022, 82: 102213.