A股上市公司管理者超额薪酬数据stata代码结果2005-2020年

A股上市公司管理者超额薪酬数据stata代码结果2005-2020年

管理者超额薪酬（ABMANACOMP）：用管理者薪酬减去应得薪酬衡量管理者超额薪酬。具体地，管理者薪酬为高管前三名薪酬总额平均数，并取对数；应得薪酬为通过分年、分行业回归如下管理者薪酬决定模型估计所得（每年每行业至少10个观测值）。

其中，

• MANACOMP为管理者薪酬，定义同上；
• ROA和ROAt-1为t期和t-1期总资产收益率；
• SOE为国有企业虚拟变量，如果公司为国有企业则为1，否则为0；
• DUAL为两职合一虚拟变量，如果公司总经理与董事长两职合一则为1，否则
• MANAHLD为管理层持股比例，即当年年末管理层持股数量除以公司总股本；
• LEV为资产负债率，即总负债除以总资产；
• DS为董事会规模，即董事会人数；
• SIZE为公司规模，即总资产对数。
• 文献

  王克敏, 王华杰, 李栋栋,等. 年报文本信息复杂性与管理者自利——来自中国上市公司的证据[J]. 管理世界

variable | N mean p1 p25 p50 p75 p99
————-+———————————————————————-
管理者超~酬 | 35775.000 0.000 -1.328 -0.352 -0.003 0.347 1.337
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.
. ta year

year | Freq. Percent Cum.
————+———————————–
2005 | 1,242 3.47 3.47
2006 | 1,231 3.44 6.91
2007 | 1,325 3.70 10.62
2008 | 1,433 4.01 14.62
2009 | 1,503 4.20 18.82
2010 | 1,597 4.46 23.29
2011 | 1,954 5.46 28.75
2012 | 2,227 6.23 34.97
2013 | 2,373 6.63 41.61
2014 | 2,373 6.63 48.24
2015 | 2,492 6.97 55.21
2016 | 2,707 7.57 62.77
2017 | 2,929 8.19 70.96
2018 | 3,351 9.37 80.33
2019 | 3,434 9.60 89.93
2020 | 3,604 10.07 100.00
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Total | 35,775 100.00