沪深上市公司高管薪酬粘性数据Stata代码2010-2022年参考徐悦方法

沪深上市公司高管薪酬粘性数据Stata代码2010-2022年参考徐悦方法

前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性：
第一，计算2006-2022年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
第三，计算样本期间(2010-2021) 每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；（如果滚动五年的期间内净利润增长都为正或负，在这步骤中自动剔除）
第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性(NX)

稳健性检验使用前三名董事、监事和高管薪酬衡量企业高管薪酬

参考文献

• 徐悦, 刘运国, 蔡贵龙. 高管薪酬粘性与企业创新[J]. 会计研究, 2018(7):7.

数据说明

选择2005-2022年A股为初始样本按照以下步骤对样本进行筛选：
（1）剔除金融保险类上市公司，
（2）剔除缺失的观测值，
为避免样本缺失严重，未直接剔除上年净利润为负的样本。
若上年的净利润为负，计算净利润的增长率时，分母取净利润的绝对值。

结果说明

 结果区间为2010-2022年
 

缩尾后描述性统计