易获数据网沪深A股上市公司董事会异质性Stata代码和计算数据结果2008-2020年
年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），
P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度越高。
教育背景异质性具体分类为：1.大专以下；2.大专；3.本科；4.硕士；5.博士
职能背景异质性具体分类为： 1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财务，9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景
参考文献
高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量（作者：黄越，杨乃定，张宸璐
计算结果图
数据量统计图
统计描述图
评论前必须登录！
注册