易获数据网上市公司高管外部薪酬差距数据和stata代码2006-2021年
根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同行业分别计算同行业的平均高管薪酬，计算企业与行业高管薪酬增长率，并对外部高管薪酬差距做出如下定义：
企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3
企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 – 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬
外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬平均值
外部薪酬差距（EGAP2）= 企业高管薪酬增长率/行业高管薪酬的平均值增长率
数据说明
- 原始数据区间：2005-2021年
- 行业代码用证监会2012年行业分类标准，制造业用二级分类，其他行业用一级分类
文献
- 黎文靖, 岑永嗣, 胡玉明. 外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 南开管理评论, 2014（被引量：78）
计算结果：
| stkcd | 证券代码 | year | 高管前三名薪酬总额 | 行业代码 | 交易状态 | Industry | COMPEN | ACOPEN | EGAP1 | EGAP2 |
| 2 | 000002 | 2005 | 9280000 | K70 | A | K | 3093333 | 9.149525 | ||
| 2 | 000002 | 2006 | 10290000 | K70 | A | K | 3430000 | 0.108836 | 10.1484 | 0.389669 |
| 2 | 000002 | 2007 | 17040000 | K70 | A | K | 5680000 | 0.655977 | 10.78122 | 0.808784 |
| 2 | 000002 | 2008 | 6037000 | K70 | A | K | 2012333 | -0.64572 | 3.203967 | -0.59561 |
| 2 | 000002 | 2009 | 14507000 | K70 | A | K | 4835667 | 1.403015 | 6.525568 | 2.240749 |
| 2 | 000002 | 2010 | 18600000 | K70 | A | K | 6200000 | 0.28214 | 8.080467 | 0.651209 |
| 2 | 000002 | 2011 | 36600000 | K70 | A | K | 12200000 | 0.967742 | 12.88123 | 1.513278 |
| 2 | 000002 | 2012 | 38030000 | K70 | A | K | 12676667 | 0.039071 | 12.18024 | 0.215613 |
| 2 | 000002 | 2013 | 39810000 | K70 | A | K | 13270000 | 0.046805 | 11.11741 | 0.266609 |
| 2 | 000002 | 2014 | 26461000 | K70 | A | K | 8820333 | -0.33532 | 7.261612 | -1.77296 |
| 2 | 000002 | 2015 | 27051000 | K70 | A | K | 9017000 | 0.022297 | 6.307081 | 0.099916 |
| 2 | 000002 | 2016 | 28763000 | K70 | A | K | 9587667 | 0.063288 | 5.799829 | 0.240184 |
| 2 | 000002 | 2017 | 29978000 | K70 | A | K | 9992667 | 0.042242 | 5.155787 | 0.138784 |
| 2 | 000002 | 2018 | 33853000 | K70 | A | K | 11284333 | 0.129261 | 5.275574 | 0.838491 |
| 2 | 000002 | 2019 | 33201000 | K70 | A | K | 11067000 | -0.01926 | 4.447483 | -0.09782 |
| 2 | 000002 | 2020 | 32662000 | K70 | A | K | 10887333 | -0.01623 | 4.296331 | -0.13967 |
| 2 | 000002 | 2021 | 15239000 | K70 | A | K | 5079667 | -0.53343 | 2.320966 | -20.9416 |
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