上市公司管理层权力综合指标Power主成分析方法数据和stata代码2006-2022年

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管理层权力 Power构建方法：

Finkelstein (1992) 将管理层权力分为结构权力、所有权权力、专家权力和声望权力来进行计 量，众 多 学 者 ( Hu 等，2004; Cheng，2008; 卢 锐，2008; 吕 长 江 等，2008; 权 小 锋 等，2010; 高 文 亮 等，2011; 刘星等，2012) 进一步分别采用单个或多个指标衡量管理层权力。但学术界对于管理层权力的衡量指标并未达成一致。从各权力指标来看，专家权力和声望权力是管理层本身所具有的权力，属于管理层权力的来源，结构权力和所有权权力是公司治理对管理层权力的监督约束，可以强化 或 弱 化 管 理 层 权 力。本文选择总经理任职年限Tenure (取值为总经理在该职位上的任职年限)、两职合一Dual (是取 1，否则取 2)、董事会规模 oardsize (取值为每届董事会人数)、内部董事比例 Insider、管理层持股比例Mgshder 衡量管理层权力的来源和公司治理对管理层权力的监督约束。借鉴 Fan 等 (2009)、卢锐等 ( 2008) 对管理层权力的间接度量方法，按照主成分分析方法将五个指标合成管理层权力综合指标。

参考文献：政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬_刘剑民 会计研究

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